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东方集团年度考核摒弃打“和牌”激发活力

2019-09-16 06:18 来源:中国经济网

  东方集团年度考核摒弃打“和牌”激发活力

    【美國:希望增産】  路透社8日援引伊朗駐歐佩克代表侯賽因卡讚普爾阿德比利的話報道,“美國向沙特發號施令,這真是瘋狂,令人震驚”。”(閆潔)(新華社專特稿)

  劉衛軍強調,要引導企業積極參加認證認可,提高質量管理水平;檢驗檢測認證機構要遵循科學老實的原則,使檢測報告名副其實,證書有效期內保障認證質量,提升檢測認證的公信力,為高質量發展提供支持;檢驗檢測認證示范區平臺要真正起到示范作用,發揮連接器的作用,打造品牌效應,輻射周邊産業,服務地區經濟發展。他的另一個身份是中國科學探險協會隕石科學考察專業委員會常務副主任。

    報告還顯示,教育投資的回報是可觀的,本科生和高職高專生畢業三年後的收入顯著高于農民工。  本月起無需再主動確認延期  另外,北青報記者了解到,本月開始市民無需再主動確認搖號申請了。

    劉嶺認為,構成作品的查重論文的發表權是屬于著作權法中的人身權,只能由論文作者自己決定在何時何地以何種方式公開發表。  具體來看,財産險公司、人身險公司、再保險公司的平均綜合償付能力充足率分別為264%、243%和309%。

  拉夫羅夫説,當我們西方的夥伴們作出不再參加八國集團而轉入七國集團的決定後,我們接受了他們的決定。

    根據國家發改委公布的價格表,基準門站價格最高的是廣東和上海,每立方米元;最低的是新疆,每立方米元。

  ”社科院城市發展與環境研究所副研究員王業強説,但隨著去庫存政策逐漸退出,預計下半年三四線市場調整將會出現。在東方大國所倡導的一帶一路上,它注定要散發耀眼的光彩。

    這次聯合演習是中國空軍和新西蘭空軍歷史上首次開展雙邊聯合演習,是雙方在非傳統安全領域和非戰爭軍事化聯合行動的有益探索,將進一步促進兩國空軍務實交流,深化兩國空軍的友好合作和互信。

    離開醫院之後,鄒勇松在沒有親人陪護的情況下,每天給自己做4次透析。  重思維:突出育人功能與價值導向  “立德樹人、服務選才、引導教學”是高考在新時代素質教育中的核心功能。

  這種“一人違法,羞辱全家”的做法被網絡曝光後,受到輿論的譴責。

  新華社記者申宏攝  新華社北京6月8日電(記者李忠發、吳嘉林)和平號角東方嘹亮,友誼傳承綿延流長。

    更讓人疑惑的是,沙坪壩區多個部門對該産業園諱莫如深。覃國慈説:“安居才能樂業,先解決住房難,滿足人才對于住房、社交、創業、子女教育等多重需求,解除人才的後顧之憂,才能真正讓人才投身社會生産創造更多價值。

  

  东方集团年度考核摒弃打“和牌”激发活力

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-16 06:49 来源:人民日报

  根據《海南物價局、海南省住房和城鄉建設廳關于進一步做好商品住宅銷售價格備案管理工作的通知》,達到預售(現售)條件的商品住宅項目,房地産開發企業在辦理商品住宅預售許可證(現售備案表)前,應當向所在市縣價格主管部門進行預售(現售)價格備案。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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